Der einzelne Arbeitnehmer steht häufig einem übermächtig erscheinenden Arbeitgeber gegenüber. Arbeitgeber verfügen über eigene Personal- und Rechtsabteilungen bzw. holen sich externen Rat. Dem kann der Arbeitnehmer nur mit einer professionellen Unterstützung erfolgreich entgegentreten. Wichtig ist zunächst stets die individuelle Strategie für jeden Arbeitnehmer einzeln festzulegen. Oft können Arbeitsverhältnisse durch leichte Anpassungen und Verbesserungsvorschläge optimiert werden. Hierfür ist die Kenntnis der eigenen Rechte maßgeblich. Teilweise ist aber eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht im Interesse des Arbeitnehmers. In diesem Fall muss ein Trennungsszenario entworfen werden, welches auch die Leistungen des Arbeitnehmers in der Vergangenheit ausreichend berücksichtigt und ihn zugleich für die Zukunft absichert.